Kıdem tazminatı, iş hayatında en çok konuşulan ve ilgi gören konuların başında geliyor. Kıdem tazminatına hak kazanılması için, işçinin aynı işveren yanında en az 1 yıl çalışması gerekiyor.
İşçinin çeşitli nedenlerden dolayı işinden ayrılırken işveren tarafından 4857 sayılı İş Kanunu gereğince ödemek zorunda olduğu bir tazminat şekli olan kıdem tazminatı, mevcut ortamda kendi isteğiyle işten ayrılan kişilere ödenmiyor.
Kıdem tazminatı ile ilgili yapılacak düzenleme sayesinde işçilerin gelir ve iş güvenlikleri sağlanırken, gereksiz işten çıkarmaların ve olumsuz etkileyici durumların ortaya çıkmasının önüne geçiliyor.
Kıdem tazminatı ile ilgili yeni düzenleme sayesinde işveren, işçi adına Kıdem Tazminatı Fonu'na para yatıracak. Yatırılan bu para işçinin emekliliğine veya ileri yaşına kadar bir havuza birikecek tasarruf oluşacak.
Çalışanlar, yeni düzenleme ile birlikte 1 günlük de olsa kıdem hakkından faydalanabilecek. İstifa halinde işçinin kıdem tazminatı yanmayacak.
